أهمية إرساء سياسة للتوظيف في كل مؤسسةنشر من طرف بتاريخ


المؤسسة هي وحدة اقتصادية واجتماعية مسيرة من طرف شخص أو مجموعة أشخاص تسعى لتقديم بضائع وخدمات إلى حرفائها.

اليوم، نجاح المؤسسة لا يقاس بجودة المنتوج أو الخدمات فحسب، بل أيضا بقيمة الموظفين والعملة الذين يشتغلون بها والذين يساهمون في نموها على الصعيدين الاقتصادي والاجتماعي.

السياسة التوظيفية الحكيمة هي تلك التي تجلب أفضل المرشحين والتي تنتقي وتدمج ذوي المواهب والتي تضمن رقي عملتها وموظفيها.

لماذا سياسة للتوظيف؟

اليوم، كلنا ندرك أن نجاح المؤسسات هو رهين توفيقها في حسن اختيار رصيدها البشري الضامن الوحيد للرقي المهني لكل هياكلها.

كل المؤسسات تقوم بعملية التوظيف لكن عدد قليل منها يتبع سياسة للتوظيف. فالمؤسسات، غالبا ما تشكو من:

-ندرة في اليد العاملة المختصة

-قلة من ذوي الخبرات والمواهب

-نسبة تغيرات مرتفعة

ألية توظيف معقدة طويلة ومحبطة

ولتخطي هذه الصعوبات صار من الضروري إرساء سياسة للتوظيف تتلاءم مع استراتيجية المؤسسة الشاملة عموما واحتياجاتها للموارد البشرية فالشركة مدعوة للتحكم خاصة في ظاهرة التغيرات المرتفعة للعاملين بها وذلك عن طريق قرارات وإجراءات تندرج ضمن سياسة للتوظيف محددة مسبقا.

إضافة إلى ذلك، إرساء سياسة للتوظيف تمكن المؤسسة من تأمين استدامتها، وضمان شفافيتها واحترامها لأليات التوظيف السريع والمرن.

لماذا يقع اللجوء إلى مكتب التوظيف؟

التخصص في ميدان التوظيف يلعب دورا هاما للغاية لتلبية الرغبات الملحة للشركات التي تبحث عن الاستفادة من الوقت المخصص لكل نشاط وتقليص كلفته إلى أقصى حد.

المسؤولون عن الموارد البشرية في المؤسسات هم مكلفون بإنجاز مهمة التوظيف، الى جانب كل الأنشطة الأخرى التابعة للموارد البشرية المنوطة بعدهم.

اللجوء إلى مكتب توظيف للقيام بهذه المهام هو قرار صائب يضمن للمؤسسة الحصول على أحسن المواصفات المنشودة.

ميزة مكتب التوظيف (التشغيل) هي ضمان جلب واستقدام ذوي المواصفات الأفضل بواسطة أليات توظيف متعددة المراحل تبدأ بالتوظيف وتنتهي بالمصادقة مرورا بعمليات البحث والاختيار الأولي إلى إدماج المرشح داخل المؤسسة.

Staffing Tunisia هي مثال لشركة التوظيف المتطورة التي تملك مجموعة كبيرة متاحة للعاملين وقاعدة واسعة من السير الذاتية.

Staffing Tunisia قادرة على اكتشاف ذوي المواهب وتلبية احتياجات حرفائها في أسرع وقت. كما أنها تقترح الحلول المناسبة والملائمة لسياسة التوظيف لكل مؤسسة مهما كان حجمها وميدان نشاطها.

لماذا التعامل مع Staffing Tunisia؟

العودة للمدونة

شركةالإنتداب

Commentaires désactivés!