Vous êtes une entreprise ?

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Dans un monde en perpétuel changement, et dans une Tunisie en continuelle évolution, Votre entreprise doit s’adapter et relever de nouveaux défis en matière de ressources humaines : trouver le candidat adéquat, remplacer une ou des absences, faire face à un pic d’activité, chercher à réorganiser vos effectifs.

On est conscient que ces défis en ressources humaines peuvent vous paraître fastidieux surtout dans le contexte actuel, où la concurrence est rude et le temps est rare.
Ne vous inquiétez pas ! On est là pour vous accompagner et vous aider à relever ces challenges.
Nous avons toutes les solutions qui vous permettent de placer le bon profil au bon moment et à la bonne place !
Avec une équipe expérimentée, qui maîtrise parfaitement le contexte, et avec un vivier riche par secteur et par spécialité, nous vous garantissons les meilleurs résultats dans les plus brefs délais.

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Nos engagements

Pour les solutions de flexibilité des RH

Désigner un à deux interlocuteurs privilégiés...

Désigner un à deux interlocuteurs privilégiés pour chaque mission.

Signer un contrat de mission entre nous et...

Signer un contrat de mission entre nous et le collaborateur temporaire dans les délais convenus.

Expliquer au collaborateur temporaire mis...

Expliquer au collaborateur temporaire mis à votre disposition la nature de sa relation avec votre entreprise.

Garantir que le statut du collaborateur...

Garantir que le statut du collaborateur temporaire mis à votre disposition est conforme aux prescriptions de la législation du travail et de la sécurité sociale en vigueur en termes de rémunération, de couverture sociale, d’accidents de travail, etc…

Gérer administrativement les collaborateurs...

Gérer administrativement les collaborateurs mis à votre disposition : tenue et gestion des contrats de mission, la préparation et livraison des fiches de paies, le paiement des salaires et des avances, les affiliations à la sécurité sociale, les déclarations d’accidents de travail, le paiement des retenues obligatoires au titre de l’IRPP et de la CNSS, le paiement des soldes de tout compte.

Vous remettre une copie de tout document...

Vous remettre une copie de tout document nécessaire au contrôle dans le respect de la législation (Contrat de travail, bulletin de paie, déclaration CNSS, quittances d’assurances, IRPP, etc …).

Évaluer la qualité de la prestation délivrée...

Évaluer la qualité de la prestation délivrée à l’issue de la mission et assurer le reporting nécessaire.

Pour les solutions de recrutement RH

Désigner un à deux interlocuteurs privilégiés...

Désigner un à deux interlocuteurs privilégiés pour les missions exprimées.

Observer une confidentialité absolue sur le...

Observer une confidentialité absolue sur le déroulement de la mission…

Mettre en œuvre tous les moyens pour vous...

Mettre en œuvre tous les moyens pour vous assurer l’intégration des meilleures compétences disponibles sur le marché.

Présenter les dossiers des candidats short...

Présenter les dossiers des candidats short listés dans les délais convenus suite à l’étude de faisabilité communiquée avant le démarrage de la mission.

Présenter les dossiers des candidats évalués...

Présenter les dossiers des candidats évalués et validés en adéquation avec le ou les profils recherchés sur la base des descriptifs de postes validés au démarrage de la mission.

Ne pas approcher directement ou indirectement...

Ne pas approcher directement ou indirectement, dans le cadre d’une mission de recrutement ou autres liées à votre activité, un des collaborateurs en poste avec vous et ceci tout au long de notre collaboration.

Exprimez votre besoin

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