[vc_row equal_height=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb content_placement=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607413913738{background-color: #f5eeee !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbbloc_with_bg\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb3\/4″][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607413981144{margin-bottom: 0px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/4″][vc_column_text]<\/p>\n
7<\/span>Steps !<\/span><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 1<\/span><\/p>\n Rappel des objectifs, enjeux, d\u00e9lais, et crit\u00e8res de qualit\u00e9 avec votre interlocuteur STAFFING TUNISIA. Mise en place de la strat\u00e9gie Sourcing appropri\u00e9e pour assurer l’attraction des meilleures comp\u00e9tences en ad\u00e9quation avec les exigences des postes \u00e0 pourvoir.<\/p>\n Diffusion sur les meilleurs sites web partenaire. Validation de l’exp\u00e9rience professionnelle, [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb374″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 5<\/span><\/p>\n Pour une ad\u00e9quation poste\/profil renforc\u00e9e, une mesure objective des comp\u00e9tences, une appr\u00e9ciation affin\u00e9e de vos candidats, une v\u00e9ritable aide \u00e0 la d\u00e9cision et un candidat op\u00e9rationnel Sp\u00e9cialis\u00e9s par secteur d’activit\u00e9 et pour chaque niveau de qualification, nos outils d’\u00e9valuation s’adaptent aux sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise. Nous avons la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er ensemble nos outils. Chaque candidat pr\u00e9sent\u00e9 fait l’objet d’un compte-rendu mettant en \u00e9vidence l’ad\u00e9quation des candidats avec le poste \u00e0 pourvoir en terme de savoir-faire, savoir \u00eatre, pratiques m\u00e9tiers…<\/p>\n Cette synth\u00e8se d’entretien est compl\u00e9t\u00e9e par le CV du candidat et les documents s’y rapportant[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb376″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 7<\/span><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb377″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\nD\u00e9finition pr\u00e9cise avec votre entreprise du poste \u00e0 pourvoir et du profil recherch\u00e9<\/h2>\n
\n\u00c9tude des sp\u00e9cificit\u00e9s de l’environnement de travail, des savoir-faire et savoir \u00eatre requis.
\nR\u00e9daction puis pr\u00e9sentation de l’analyse de poste au client
\n\u00c9tude de faisabilit\u00e9 et du march\u00e9 des pratiques salariales[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb365″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 2<\/span><\/p>\nRecherche active de candidatures et s\u00e9lection dans notre vivier<\/h2>\n
\nApproche directe et chasse de t\u00eates.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb372″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 3<\/span><\/p>\nEntretien t\u00e9l\u00e9phonique de pr\u00e9-qualification des candidats<\/h2>\n
\nla r\u00e9mun\u00e9ration,
\nla motivation,
\nla formation,
\nla mobilit\u00e9,
\nle savoir \u00eatre,
\nl’ad\u00e9quation candidat – poste,
\netc.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb373″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 4<\/span><\/p>\nPr\u00e9sentation et mise en valeur du poste et de l’entreprise aupr\u00e8s du candidat<\/h2>\n
Entretien approfondi pour l’\u00e9valuation des aptitudes du candidat<\/h2>\n
\nGr\u00e2ce \u00e0 nos experts, nous choisissons toujours les combinaisons
\nles plus adapt\u00e9es pour \u00e9valuer les savoir-faire et les savoir \u00eatre de nos candidats. La restitution de ces tests est int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 l’entretien, permettant ainsi d’approfondir notre \u00e9valuation.
\nEntretien d’\u00e9valuation approfondi – 45 minutes – minimum
\nValidation du potentiel et de la motivation des candidats en compl\u00e9ment des \u00e9valuations.
\nValidations compl\u00e9mentaires
\nDipl\u00f4mes, certificats de travail, contr\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rences, extrait de casier judiciaire si besoin.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb375″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1607417079432{margin-bottom: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/2″][vc_column_text el_class=\u00a0\u00bbstep_bloc\u00a0\u00bb]Step 6<\/span><\/p>\nSynth\u00e8se r\u00e9dig\u00e9e et pr\u00e9sentation des candidats<\/h2>\n
Suivi de l’int\u00e9gration du candidat dans votre entreprise pendant la p\u00e9riode d’int\u00e9gration (garantie)<\/h2>\n